为深入挖掘、展示我区奋战在基层一线的优秀青年职工典型，宣传他们爱岗敬业、苦练技能、努力创新、甘于奉献的职业素养和职业品格，弘扬他们敢于有梦、勇于追梦、努力圆梦的奋斗精神，引导广大青年职工依靠诚实劳动、艰苦奋斗、创新创造，在全社会凝聚实现个人梦想与中华民族伟大复兴梦想的青春正能量，共青团颍泉区委于近期开展了寻找“最美青工”活动。颍泉区法院干警王丽娜通过逐级推荐、网上投票等方式最终与金克俊等同志共同获此殊荣。

一、朴实无华，彰显基层法院干警本色

王丽娜同志是我院年轻干警的杰出代表，自工作以来，先后被任命为颍泉区人民法院审判员、财务经办员、团委书记。其诚实善良、爱岗敬业、甘于奉献的精神一直为我院干警所称赞。其奉行的“美不是漂亮的外表，华丽的服饰，而是不怕苦不怕累的精神、是积极进取的上进心、是工作中首当其冲不退缩的干劲”的人生信条，也是指引其廉洁奉公、服务群众的人生航标。

王丽娜同志自1999年参加工作以来，凭着朴实的工作作风，扎实的理论基础，执着的敬业精神，热心的服务态度，多次被评为先进工作者、优秀公务员，“岗位标兵”、获“突出贡献奖”，安徽省高级人民法院嘉奖、区级“三八红旗手”称号各一次，荣获“个人三等功”三次。这些奖项和荣誉的获得，王丽娜从不沾沾自喜，也不居功自傲，而是用更加勤奋、谦虚、热情的态度去对待工作、服务群众。对于她来说，严格谨慎的态度只是保障工作顺利进行的最低标准，敢于指正错误，敢于承担责任才是一个法院干警应有的素质。她接手财务初期，很多干警为了简化差旅费的报销程序，没有完全按照要求准备材料，而王丽娜则一遍又一遍的帮助他们，告诉他们应该做哪些工作。有些老前辈，对于这些他们认为的“琐碎事情”不以为然，总是马马虎虎，将就着处理，而王丽娜则坚守原则，在没有任何瑕疵的情况下，才能一步步按照程序完成所有的财务报销工作，这也使得很多老前辈在慢慢的了解过程中，对她刮目相看，对王丽娜的工作朴实，不做作，称赞有加。身为财务经办员，她深知每一笔支出和收入都切身关系到法院的廉政文化建设，也关系到国家财政利益，基于此，她在日益繁忙的工作之余，钻研《会计法》、《财经法规与会计职业道德》、《诉讼费用交纳办法》等相关法律法规，深入分析其内涵，为法院财政的稳定保驾护航。

二、谦虚谨慎，升华自身人格

王丽娜用“谨慎、谦虚、踏实、高效”来塑造自己财务经办员形象，坚持原则，不怕得罪人，严格按照财务制度规范法院财务工作。接手财务工作之初，法院财务工作稍显迟缓，为了节省资源、提高工作效率，将法院的有限资金运用到最关键的地方，王丽娜积极借鉴其他单位的经验、做法，加班加点，起草和完善了《法院财务管理制度》，从基本制度层面上增强了经费开支的计划性、合理性和科学性。对“三公经费”等各类专项经费按照需要逐一细化。在其起草的制度实施下，法院近三年公务用车运行维护费和办公费等消耗性支出费用逐年下降。

财务人对每名干警的工资执行情况都很熟悉，在日常工资晋升、审核、普调工资、个别增资等业务中，谁到什么时间该怎么调工资，王丽娜同志记得清清楚楚。在干警询问工资增减执行情况时，她总是热心细致地为其解释。记得2012年工资改革时，有一位离退休老干部反映他的阳光津贴及护理费执行的标准低，工资有误。王丽娜把执行标准及相关文件拿出来，将与其情况相同的老干部的工资作为参考，耐心的解释工资文件精神，直到这位老同志弄懂为止。当送走面带笑容的老人，她倍感欣慰，她又一次深刻的意识到只有工作热情、耐心，服务意识强，才能得到全院干警对自己的认可，人民法院综合科室的良好的形象才能得到维护。

三、戒骄戒躁，做好年轻干警表率

多年来，她早已适应了法院财务工作的繁杂、琐碎和不定时性。记账、统计、核算、各类凭证档案装订和归档等工作项目多、数量大，她经常在正常工作日办理转账、现金报账业务，晚上和节假日休息时间加班加点汇制各类报表。正是这份执着，磨炼了她默默无闻、脚踏实地的性格，也正是这样一种性格，使她在法院财务这一艰巨的岗位上愈加出色。经常听颍泉区法院干警们说过这么一件事：法院工作忙是普遍现象，且大多存在于业务科室，但是很多干警在中午加班时，经常见到王丽娜独自一人留在办公室，桌上堆满了各种报表、工资单、差旅报销凭证等等，硕大的电脑屏幕一直在闪着光亮，桌上的鼠标一直在不停地响动，而坐在桌前的王丽娜则一边看着电脑，一边核对手里的材料，不厌其烦的再三核对。用她的话来说，如果不把好数据这一关，法院很多干警的切身利益就得不到保障。自己吃一点苦没关系，只要大家不因为这些东西而影响工作，她就觉得非常开心。而常常让我们看到的是，她一中午都在办公室里，没有出去过，桌子旁边顶多也就是一碗泡面，更多的时候只有繁杂的材料陪她一起度过无数个午休时间。在她的带动下，基层的一线青年干警在工作中迅速成长起来。

近年来，颍泉区法院着重人才的培养，在招录年轻公务员的基础上，注重培养法院青年干警的业务知识、个人品德、行为素养，树立其正确的人生观、价值观，坚决打破论资排辈、按部就班等腐朽思想。大胆培养作风扎实、素质过硬、群众认可的干警，促进干警早日成才。坚持将个人在工作岗位上的表现和对本部门的贡献作为个人评价、奖励和使用的标准，着力建立有利于青年人才脱颖而出的竞争激励机制，使每个青年干警在坚定本职工作立场的同时，对前途充满希望，让其在工作岗位上迸发出激情、活力、创造力，以形成完善的良性竞争的工作氛围。在人才日益缺乏的今日，颍泉区法院作为司法部门，以人才培养为突出点，着力勘探人才资源的开发，实现法院系统年龄段的无缝对接，为法院工作的顺利开展铺就了坚实的基石。