5月3日，颍泉区法院召开了一次别开生面的党组扩大会议，由院领导班子成员向庭室部门负责人、员额法官、以及副科级以上干警面对面报告工作，介绍今年以来各自分管业务工作开展情况、存在问题及下一步工作安排，并公开听取与会干警意见建议，以便达到统一思想、凝聚共识、集思广益，更好促进全院建设加快发展目的。这种自觉改进作风，夯实领导责任，强化相互监督，融洽干群关系的做法，令干警感到耳目一新、很受鼓舞。

    该院党组认为，要想不断强化“抓班子、带队伍、促发展”的效果，就需要坚持探索管理创新、思路创新、形式创新、内容创新的方式方法。领导班子成员按照分工履行管理责任，往往容易形成以上令下、我说你听的思维惯性。而对自身存在的薄弱环节、问题不足、管理盲区认识不够、思考不周、自我修正的动力不强。为此决定召开一次党组扩大会，让领导班子成员向与会干警面对面报告各自分管工作，再让干警提出意见建议，以增强班子成员的责任感、荣誉心，凝聚促进发展的共识。

    为保证此次会议成效，该院党组提前发出通知，要求班子成员突出问题导向，少讲成绩、多讲问题，重点剖析存在问题的原因，以及下一步如何改进和加强工作的思路和对策。与会庭室部门负责人紧紧围绕完善司法改革工作、推进审判执行工作、加强党风廉洁建设、转变司法作风等提出意见建议。

    持续四个多小时的会议，既听取了班子成员的工作报告，又共同贯彻学习了该院为正确处理充分放权与有效监管的关系，充分发挥院庭长对审判工作的示范、引领和指导作用，全面推进司法责任制改革精准落地而制定的《颍泉区人民法院关于加强院庭长办案及全院均衡分案工作的意见（试行）》、《颍泉区人民法院关于落实司法责任制完善审判监督管理机制的暂行规定》等五个文件。与会人员讨论积极、发言热烈、畅所欲言。干警们反映，这种推心置腹的思想、工作交流，既拉近了上下级之间的感情认知，也融洽了领导与被领导者之间的工作关系。

    该院党组书记、院长谢阳光这样说，创新工作方法，加强党建工作，是法院建设的核心内容。坚持问题导向，不断改进工作，是推动建设发展的动力活水。颍泉法院将把这种有利于强化双向监督，增强班子成员事业心、责任感的工作方式坚持下来并继续完善，更好地促进班子建设、队伍建设，不断开创法院建设新局面。