2020年，邢某某等六名农民工受被告钱某某雇佣至颍州区某建筑工地工作，完工后，被告迟迟未支付欠款，原告找到被告出具欠条一份，载明拖欠六人工资12万元的事实。因双方对该收据内容产生歧义而引发诉讼。

     王志勇法官在承办案件后，认真研读案情，梳理案件争议焦点，经查明，2021年11月、 2022年1月，被告分别两次向原告出具收条。第一次出具收条3万元，第二次出具收条时，实际支付了6万元，而被告要求原告在事先写好的9万元收条上签字，辩称已结清款项。一张收条在手，双方各执一词。

     法院经审理认为，原被告已确认建立事实上的劳务关系，故该劳务关系合法有效，应受法律保护。作为付款方，按照常理，在欠条没有回收的情况下，若欠款已结清或基本结清，应让收款人在收条上书写结清证明才符合交易习惯。同时，按朴素认知观念，若原告确收了欠款，也不会再向被告起诉。

     综观双方陈词，在排除收款人说谎的可能性后，为妥善化解矛盾，王志勇法官向被告耐心释法明理，一方面告知虚假陈述的法律后果，一方面从情理方面晓以利害让其心悦诚服，最终攻破了被告的心理防线，幡然醒悟后将剩余欠款履行完毕。

    至此，案件得以圆满化解。2月28日上午，邢某某等六人感激不尽，执意送来锦旗一面：“怀爱民之心，办利民之事”，以示感谢。